転職において空白期間は何ヶ月から不利になる？

先ほど転職活動において空白期間は不利に働きやすいとお伝えしましたが、実際に転職を経験した方はどのように感じているのでしょうか？

マイナビ転職｢読者アンケート結果発表｣によれば、｢離職期間が長引くことは、不利だと思いますか？｣という質問に対して、83％もの方がYesと回答しています。

その回答の理由としては精神的に余裕がなくなって妥協しやすくなることや、その業界･職種における技術が進んでいくことで徐々に遅れをとってしまうことなどが挙げられていますが、中でも企業からマイナス評価を受けやすくなるという観点での回答が多く見られました。

転職活動において、空白期間がある人材は企業から下記のような懸念を抱かれやすいため、ブランクがない人材よりも転職活動が不利になりがちです。

働くのが嫌で転職活動を先延ばしにしていなのではないか、即戦力としては期待できないのではないか、教育に時間がかかるのではないか、計画性がなくビジネスパーソンとしてのスキルに乏しい人材なのではないかといった懸念を抱かれることにより、他のライバルに採用枠を奪われやすくなってしまうのです。

では、実際には何ヶ月くらい空白期間が開くと転職活動へ不利に働きやすいのでしょうか？

一概にはいえませんが、一般的に転職活動は3ヶ月程度かかるものであるため、少なくともその期間内であれば転職で不利に働くことはないと考えて良いでしょう。

一方で、空白期間が3ヶ月以上になると、その期間が長くなるほどにそのブランクが企業に与えるマイナス印象は大きくなっていく傾向があります。

そのため3ヶ月以上の空白期間が生じている方は、その期間についていかに好印象に繋がる伝え方ができるかがポイントとなってきます。

ちなみに留学などの特別な事情がなく、前職を退職して転職活動に専念するようになってからしばらくしても転職先が決まらなかった場合、転職活動開始後3ヶ月程度が経過する前に活動の方針や選考対策の見直しを行うのがベターといえます。

空白期間が半年程度になってくると黄色信号と捉えて良いと考えられますので、その場合は焦らずに、転職エージェントに相談するなどしてできるだけ選考を有利に進められるよう工夫すると良いでしょう。

転職において空白期間でマイナス評価を受けない4つのコツ

では、すでに空白期間が生じている方が転職時にマイナス評価を受けないようにするためには、一体どうすれば良いのでしょうか？ここでは4つのコツをご紹介いたします。

納得してもらいやすい理由を伝える

まずは、企業の採用担当者に納得してもらいやすい理由を伝えることが挙げられます。

たとえば下記のような理由であれば、空白期間について企業サイドに納得してもらいやすく、ただちにマイナス評価には繋がらないでしょう。

これらの理由であれば特別な事情として考慮されたり、空白期間に見えるもののその中身は本人の成長に寄与しているとしてプラスに捉えてもらえたりするでしょう。

資格の勉強をしていた場合、専門性が高い資格であれば特に企業から納得してもらいやすくなります。ただし、働きながら資格の勉強を行う方もいらっしゃるため、退職後、資格の勉強をどのように進めてきたのかを具体的に伝えると良いでしょう。

また、そこで得た知識やスキルなどを転職後どのように活かせるかを細かく伝えることで、しっかりとアピール材料にすることができます。

また、短期の語学留学に行っていた場合は｢ただ遊びに行っていたのではないか？｣という懸念を払しょくする必要があります。

そのため、どのような目的で留学を決めたのか、その目的の達成のためにどのようなアクションを起こしたか、(語学スキルに加えて)その過程で身につけた知見を転職後の業務にどのように活かせるかを具体的に伝えると良いでしょう。

家族の介護をしていた場合やご自身の病気･ケガの治療に専念していたことで空白期間が生じたという場合には、｢今後もまた介護や治療が必要になって業務に支障が出るのではないか？｣という懸念を抱かれる傾向があります。

今後は介護や治療が必要ないという場合には、そのことを明確に伝え、転職後は業務に集中できることをアピールしましょう。

一方で今後も介護や治療の必要がある場合には、残業はどのくらい可能なのか、どの程度業務に影響する可能性があるのかを具体的に伝えましょう。

ここで選考に不利にならないようにと実際と異なることを伝えてしまうと転職後のギャップに繋がりかねないため、内容を偽らずに伝えるのがベターです。

なお、空白期間中にも職務能力が衰えないよう工夫していたことなども併せて伝えられるとより好印象に繋がるでしょう。

また、フリーランスとして働いていた方は雇用形態が異なるだけで仕事をしていたことに変わりはありません。空白期間が空いてしまったと捉える必要はありませんので、きちんと経歴として選考書類に落とし込みましょう。

その場合は、営業、経理、事務といったメイン業務に付随して身につけた知識や経験もあるかと思いますので、それらも良いアピール材料になるはずです。

ちなみに、もし空白期間中に何もしていないという場合には、そのことを反省して、今後ブランクを巻き返すためにどのようなアクションを取っていくか、今どのような工夫を行っているか(転職と並行してスキルアップを行っているなど)についても伝えるのがベターです。

書類選考のない企業に応募する

次に、書類選考のない企業に応募するのも一つの方法です。求人サイトなどには”書類選考なし”と記載されている求人も存在しますが、こういった求人は履歴書や職務経歴書の送付を求められず、応募後すぐに面接に進むことができます。

この場合、人物感を重視した選考を行うために先入観を持たぬよう配慮している企業がこういった求人を出していることがあります(事前に求人サイトへ登録しているWeb履歴書のデータが企業に送られている場合は別です)。

このケースであれば、書類選考でブランク期間を理由に落とされるリスクがないため、こういった求人を狙って選考を受け、面接のチャンスを獲得するのも一つです。

ただし、面接時には空白期間について聞かれることが想定されるため、企業に納得してもらえる伝え方の工夫が必須となります。

ちなみに、書類選考のない企業の中にはできるだけコストをかけず、早急に人材を確保したいというニーズを持つ企業も存在します。

こういった企業は、人手不足に陥っていて自分にとって働きやすい環境が期待できない可能性もあるため、面接時の逆質問などを通して自分に合った職場かどうかを細かくチェックするようにしましょう。

空白期間中のバイト経験もアピールする

もし空白期間中にアルバイトを行っていたという方は、そのバイト経験もアピールすると良いでしょう。フリーランスとして働いていた場合と同様、アルバイトであっても仕事に従事していたことに変わりはありません。

履歴書や職務経歴書で経歴をアピールしたうえで、なぜアルバイトを行っていたのか、なぜそのアルバイトを選んだのか、その中で培った知識やスキルを転職後どのように活かせるかについて伝えられると良いでしょう。

転職エージェントを利用する

最後に、転職エージェントを利用することで企業に対するマイナスイメージをカバーしやすくなります。

転職エージェントは専属のキャリアアドバイザーが希望や性格から｢本当に合った仕事｣をカウンセリングしてくれるほか、必要に応じて書類･面接対策～入社までを徹底サポートしてくれるサービスです。

転職エージェントの中には企業へ直接自分を推薦してもらえるサービスを用意しているところもあるため、空白期間について悩んでいる方も第三者の視点でのアピールが期待でき、ブランクによるマイナスイメージを払拭しやすくなるでしょう。

転職エージェントにはIT業界に特化したものや30代の転職活動に強いもの、ハイキャリア層に特化したものなど様々な種類があるため、利用する際には自分に合ったエージェントを選ぶのがコツです。

たとえば私たち第二新卒エージェントneoでは若年層に特化してサポートを行っているほか、このようなメリットがあります。

ご紹介する企業はプロの観点で厳選しているため、ブラック企業を紹介される心配はありませんし、気になる求人がなければ利用をやめることもできます。

｢できるだけ早く転職先を決めたい｣｢自分に合った職場を教えてほしい｣という方はご相談だけでもかまいません。ぜひ一度私たちにお話をお聞かせください。

おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

｢でも自分に良いところなんてないよ～…｣なんて嘆いているそこのあなた！長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

しかしどうしても自分の良いところや強みがわからないときにはぜひ、私たち第二新卒エージェントneoに頼ってください。これまで多数の内定者を輩出した確かな実力を持ってあなたの性格を分析、そして安心して働ける求人をご紹介致します。共に楽しい仕事探しを成功させましょう！

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