中途の求人はリスクが高い

結論から言えば、既卒でも中途採用の求人に応募することはできますが、その求人に経験者も応募している場合、採用される可能性は低くなります。
一般に、中途採用の求人で求められるのは「即戦力」です。企業は、社会人経験のない既卒よりも、職務上のスキルを持った経験者を採用したいと考えます。中途の求人では、「即戦力」のある経験者相手に、既卒が「若さ」や「将来性」を武器に勝てる見込みは低いです。
また、万が一採用されても、研修なしにすぐに仕事に取りかかることが求められるケースが多いのが実情です。うまく対応できないといづらい立場に追い込まれるかも知れません。中途の求人への応募は、リスクが高いと言えるでしょう。

中途の求人で採用されるケースもある

ただし、中途の求人への応募で採用され、仕事をこなせるケースもあります。

一つ目のケースは、アルバイトなどで求人対象の職種の経験がある場合です。
エントリーレベルの求人やアシスタント職の求人に応募すれば採用される可能性があります。

二つ目のケースは「この資格がないと業務ができない」という資格を持っている場合です。
例えば、証券会社や銀行の窓口では証券外務員資格を持っていると未経験でも採用されることがあります。また、会計事務所などでは、科目ごとの合格が可能な税理士資格を1科目でも合格していれば未経験でもOKというところもあります。

王道は既卒・第二新卒求人狙い

上記のようなアルバイトでの経験や、未経験でもOKという資格がない場合は、既卒を受け入れてくれる企業を探すことになります。
近年は、既卒や第二新卒向けの就職応援サービスが続々出てきています。中には、求人情報サービスだけではなく、既卒向けの就職コンサルタントを用意している会社もあるのが特徴です。コンサルタントは既卒者の就職を何件も成功させているプロであり、既卒の就職市場の情報をたくさん持っています。自分一人で就職活動をするより、コンサルタントと相談しながら就職活動をする方が、効率よく自分に合った求人情報を見つけ、応募していくことができます。

おわりに

以上のように、既卒で中途採用の求人に応募することは、特殊なケースを除き、採用可能性の低さ、また万が一採用された場合は研修などの受け入れ体制の未整備などの点から、あまりお薦めできません。やはり、王道は既卒者を受け入れている優良企業を地道に探すことです。

おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

｢でも自分に良いところなんてないよ～…｣なんて嘆いているそこのあなた！長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

しかしどうしても自分の良いところや強みがわからないときにはぜひ、私たち第二新卒エージェントneoに頼ってください。これまで多数の内定者を輩出した確かな実力を持ってあなたの性格を分析、そして安心して働ける求人をご紹介致します。共に楽しい仕事探しを成功させましょう！

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