求人倍率が１を切る時代

求人に応募する側に対する求人募集自体の割合を示す求人倍率が１を切っていました。つまり、応募者ばかりが市場に溢れ求人案件不足となってしまっている買い手市場状態だったのです。就職しにくかったのは言うまでもありません。この求人不足は2007年問題と呼ばれる人員が不足しはじめた時期になってようやく落ち着くことになるのです。この時期の新卒就活生の中には10数年たってからもなかなか良い求人に恵まれずに正社員になれていない人も少なくないと言われています。ただし一部の優秀な人材にはオファーが集中することもあったようで、格差が大きく開いていたようです。

超就職氷河期世代の特徴とは

就職することが難しい、無事に就職できたとしても将来に不安や悲観的な要素を持っている傾向にあり、貯蓄が多くなる傾向にあります。消費活動に消極的で抵抗がある消費世代とも呼ばれます。また、安定した職業につくことが難しかったために、結婚や出産などの大きな出費がかかるものには手を出しにくい人が多いようです。実家に引きこもってしまうパラサイトシングルという名前も社会問題となっています。ですが、競争が激しい就職活動を通ってきたために希望する会社よりもランクを下げて応募し入社する人が増えたために、社内では優秀な人材が多く見られた世代でもあります。

2000年は景気回復の兆しがゆるやかに始まる境目

しかし、2000年の底打ちを境に世の中は景気回復がところどころで見られるようになり、「厳選採用」という言葉が世の中に定着しだした時期でした。社会的にも新卒採用や既卒採用により力を入れる企業が増えてきました。また、就職メディアがインターネット化しはじめ、エントリー数が急増しだしたのもこの頃でした。内定率も底打ち状態でしたが、徐々に回復の風がふきはじめていました。ただ、求人倍率や内定率が増えるなどして完全に回復の兆候が確認できたのは2003年あたりになり、それまでは一番厳しい時期は過ぎたが、まだ難しいといった状態が続いていたのです。

まとめ

就職氷河期の再来とも言われるここ最近の状況ですが、こうした歴史を振り返ることで、本当の自分たちの置かれている状況を客観的に確認することができ、就職活動へのモチベーションにも繋がっていくことでしょう。自分にできることを精一杯やることが就職活動成功への一番の近道であることはどの時代も同じのようですね。

おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

｢でも自分に良いところなんてないよ～…｣なんて嘆いているそこのあなた！長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

しかしどうしても自分の良いところや強みがわからないときにはぜひ、私たち第二新卒エージェントneoに頼ってください。これまで多数の内定者を輩出した確かな実力を持ってあなたの性格を分析、そして安心して働ける求人をご紹介致します。共に楽しい仕事探しを成功させましょう！

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