リーマン・ショック後の１を切る求人倍率

完全失業率も急増したこのタイミングでの求人状況は良くなく、企業側の求人数と応募する側の就職活動生数の割合である求人倍率は１を切る、いわゆる買い手市場が訪れました。
これはバブル崩壊後の２０００年後に改めて訪れた就職氷河期という意味で新就職氷河期とも呼ばれます。企業の急激な業績悪化を受けて新卒を中心に新入社員採用が多く見送られたため、就職活動生にとっては厳しい状況に置かれました。早期退職やリストラ、派遣切りなどの労働環境を脅かすようなニュースが多く飛び交った時期でもあり、いかに企業における就労条件が悪い時代かが手に取るようにわかってきます。

新就職氷河期と呼ばれる2010年前後

リーマン・ショックの影響を受けた就職活動生が厳しい状況に置かれたのが2010年前後の新就職氷河期です。就職活動生にとっては、就職難で内定がもらえず採用に至れない状況が２年程度で終われば、第二新卒として再び就職活動をすることもできますが、5，6年と長期になってくると難しくなっていきます。非正規雇用である派遣社員や契約社員としての就職を余儀なくされる人も少なくありませんでした。また、人材育成という面においても、新卒採用された人とされなかった人とでは、社内教育や実務経験などの身についている教育に差が見られ、人材育成の遅れも目立ちました。

就職氷河期においても内定をもらうために

就職氷河期であっても内定をきちんと得られる人は存在しています。就職活動は先手必勝であり、行動量が結果を左右します。就職活動生にとっては一生に一度ともなりうる時期ですから、集中して行動することで内定が近くなるものです。大企業だけでなく、数の多い中小企業についても視野に入れながら、業界や企業の情報を正しく読み取れるスキルとともに、行動力とフットワークの軽さが光を制します。希望の業界や、大企業であるというネームバリューや雇用条件だけを見て応募していくのではなく、就職活動の機会でしかできないようなOB訪問やインターンシップも有効活用できるとより良い経験になるはずです。

まとめ

どの時代にも就職活動において大切なことは、自分にできることをやりきることでしょう。素早い行動と、企業や業界を正しく見極める客観的な目、そして自分の希望やポテンシャルに合っているかどうかを判断できる材料を揃えるスキルなど、持ち物を駆使しながら有意義な活動を行っていきましょう。

おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

｢でも自分に良いところなんてないよ～…｣なんて嘆いているそこのあなた！長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

しかしどうしても自分の良いところや強みがわからないときにはぜひ、私たち第二新卒エージェントneoに頼ってください。これまで多数の内定者を輩出した確かな実力を持ってあなたの性格を分析、そして安心して働ける求人をご紹介致します。共に楽しい仕事探しを成功させましょう！

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