転職における9月入社のメリット2選

改めてお伝えしますが、結論、転職における9月入社にはメリットがありおすすめです。具体的には下記の2つの理由が挙げられます。一つずつ見ていきましょう。

ボーナスを受け取ってから転職できる

まずは、ボーナスを受け取ってから転職できることが挙げられます。

ボーナスが用意されている企業の場合、夏ボーナスは6月中旬～7月上旬にかけて支給されるのが一般的ですが、きちんとボーナスを受け取ってから転職したい場合はボーナスの支給後に退職を申し出るのが得策とされています。

というのもボーナスの支給については法律による定めがないため、職場の判断次第で、退職の意思表示を理由にボーナスの支給額を減らされてしまう可能性があるからです。

きちんとボーナスを受け取ってから転職するには7月の中旬以降に退職の意思表示を行い、8月以降に退職手続きや引継ぎを行うのが現実的かつ最短のルートとなりますが、9月入社の場合はまさにこのスケジュール感で進んでいくことになるのです。

ライバルが少ない

次に、ライバルが少ないことも9月入社のメリットです。

企業は4～9月、10～3月の6ヶ月ごとに期を区切り、事業計画や目標を設定していることが一般的で、秋の入社を目指す場合には期の区切りが良い10月入社を目指す層が多い傾向があります。

その点、9月入社組は一足先に転職活動に踏み切ることができるため、選考時のライバルが少ないメリットがあるのです。

転職における9月入社のデメリット

では逆に、転職における9月入社のデメリットはないのでしょうか？

結論、大きなデメリットといえるものは特に見られませんが、強いて言えば、9月に入社した場合には他の時期に入社した場合と比較して細かい指導を受けにくいことが挙げられます。

というのも上期決算期である9月に入社した場合、次期の予算調整の協議の真っ最中であるケースが多く、職場がバタバタしていることが想定されるからです。

引継ぎ自体は問題なくても最低限のレクチャーしか受けられなかったり、周りに質問しようと思っても忙しそうでなかなか声をかけられなかったりといった状況に陥る可能性があるのです。

じっくり腰を据えて細かく教育してほしいと考えている方にとっては、この点がデメリットになり得ます。

ちなみに、下記では8月入社や10月入社にまつわる情報をまとめておりますので、これらの時期も視野に入れている方はぜひ参考にしてみてください。

9月入社を目指す際の転職開始時期はいつ？

ここまでで転職における9月入社のメリットとデメリットを見て参りましたが、実際に9月入社を目指す場合はいつから転職を始め、どのように転職活動を進めていけば良いのでしょうか？

そこでここからは9月入社を目指す際の転職開始時期とスケジュールの立て方をご紹介いたします。

まずは9月入社を目指す際の転職開始時期についてですが、一般的に転職活動にかかる期間の目安は下記のようになっています。

これらを念頭に置くとわかりやすいですが、転職を行う際には入社したい時期のおよそ3ヶ月前から活動を始めるのが一般的です。

スムーズに転職活動が進めば2ヶ月程度で入社できることもありますが、選考スピードは企業ごとに異なるほか、なかなか内定をもらえなかったり、今の職場で引き留めに遭う可能性もゼロではありません。

そのため、9月入社を目指す場合には基本的に6月頃から転職活動を開始するのが無難です。慎重派の方は5月頃から始めるのも一つです。

ただし、7月に転職活動を開始して9月入社を実現させることも可能です。

転職に不慣れな方でも転職エージェントを利用すれば転職活動を全面的にサポートしてもらえますし、｢できるだけ早く入社したいんです｣と伝えれば1ヶ月程度で内定をもらうことも可能になります。気になる方はぜひ一度チェックしてみてください。

9月入社を目指す際のスケジュールの立て方

では9月入社を目指す場合、どのようにスケジュールを立てれば良いのでしょうか？

転職のスケジュールを立てる際には、基本的に入社希望時期から逆算してスケジュールを立てます。今回の場合は9月入社がゴールとなるため、そこから逆算してスケジュールを組み立てます。

たとえば、およそ3ヶ月程度かけて転職活動を行おうと考えている場合には、逆算して6月から転職活動を開始させることになります。

まずは自分が活躍しやすい企業･職種選びの準備として自己分析を行います。自分の性格や得意分野、将来実現したいことなどを明確にすることで入社後のミスマッチを防ぐ大切なステップです。

自己分析が終わったら、今度は必要に応じて情報収集をしながら応募したい求人の選定を行います。

応募書類を作成する際には、特に志望動機など、企業ごとのビジョンや社風を考慮する必要があるため、書類作成の前に求人選びを行うようにしましょう。

それが終わったら応募書類の作成を行います。転職の場合は履歴書に加えて職務経歴書を用意し、これまでの業務実績を細かく伝えてアピール材料とするのが一般的です。

書類の作成が完了したら、随時求人に応募します。書類選考に通過すれば企業から電話やメールで連絡が届きますので、企業と面接日程を擦り合わせて面接を受けます。

転職における面接は就職とはまた違ったポイントをチェックされるため、必ず事前に面接対策を行うことをおすすめします。

面接を終えた数日後、企業から連絡が来て無事内定となります。ちなみに、転職における面接は2回以上行われる場合もあれば1回で決まる場合もあります。

最終面接が終わってから内定通知が届くまでの期間は企業によって様々ですが、一般的には面接後3～5日以内に届くケースが多いです。中には面接時に｢〇日以内にご連絡差し上げます｣と伝えられる場合もあります。

就業中に転職活動を行っていた場合には、内定をもらってから今の職場に退職を申し出るのがベターです(内定をもらう前に申し出るとブランク期間が発生し経済面等々のデメリットが生じる可能性があるため)。

ちなみに、退職の意思を伝える場合にはあらかじめ伝え方を考えておかなければ引き留めにあったり気まずい思いをする可能性がありますので、円満退職を目指したい方はぜひ下記の記事も参考にしてください。

無事退職の意思を伝えることができたら後任への引継ぎを行い、会社の指示に従って退職手続きを行ったうえで退職、新天地へという流れになります。

確実に9月入社を決めるコツ

さて、ここまでで9月入社を実現するためのスケジューリングについてお伝えして参りましたが、このスケジュール通りに転職活動を進めたからといって必ずしも9月入社に間に合うように内定が出るとは限りません。

特に初めての転職となると、書類や面接の対策が不十分でなかなか内定が出ないということもあり得ます。

不採用にした理由をわざわざ教えてくれるような企業はゼロに近いため、どうして不採用になったのかがわからないまま転職が先送りになっていくという悪循環も想定されるでしょう。

そこで、できるだけ確実に9月入社を実現したいという方には先ほどもお伝えした転職エージェントを利用するのが非常におすすめです。

転職エージェントでは専属のキャリアアドバイザーが希望や性格から｢本当に合った仕事｣をカウンセリングしてもらえるほか、必要に応じて書類･面接対策～入社までを徹底サポートしてくれます。

たとえば私たち第二新卒エージェントneoでは若年層に特化してサポートを行っているほか、このようなメリットがあります。

ご紹介する企業はプロの観点で厳選しているため、ブラック企業を紹介される心配はありませんし、気になる求人がなければ利用をやめることもできます。

｢希望時期に入社できるようにサポートしてほしい｣｢転職が不慣れで一人だと不安｣という方はご相談だけでもかまいません。ぜひ一度私たちにお話をお聞かせください。

おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

｢でも自分に良いところなんてないよ～…｣なんて嘆いているそこのあなた！長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

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