スキルがない人でも転職できる？

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スキルがないという人でも転職が可能なのでしょうか。実際のところ、企業が人材を採用するにあたっては、応募者の年代に応じてどれだけスキルを重視するかどうかが変わってきます。

なぜならば、転職市場の傾向と企業のニーズは年齢によって違いが存在し、若い人材と年齢を重ねた人材はそれぞれ求められるものが異なっているからです。

20代の人材に関しては、スキルの重要度は低いといえます。この年代は社会人としてデビューしたての新卒、社会人経験が3年未満の第二新卒、ある程度仕事の経験と実績を積み重ねた20代後半と様々な層の人材が集まっているのが特徴です。

20代の人材に対して、企業は労働に対するモチベーションや将来のポテンシャル、新しい環境への適応力の高さなどに期待を寄せています。

伸びしろも十分にありますから、未経験業種への転職も積極的に狙っていけることでしょう。もちろん、若さや熱意、ポテンシャルだけを頼りにして転職に臨むのは考えものです。しっかりと自身の将来を見据えた上で、目的をはっきりとさせて転職活動を始めることをおすすめします。

30代になると、20代の頃に培った経験やスキルを活かすことができるため、転職活動も活発になっていきます。企業にとっても、ある程度の若さを持ちつつ、経験を積んでいる30代は即戦力として欲しい人材です。

そのため、20代よりもスキルの重要度は高くなってくると言えるでしょう。ただし、必ずしもスキルが全てというわけではありません。

同じ業界や同じ職種での転職ではスキルや実績をアピールすることが好条件での採用に繋がる可能性が高くなります。

対して、異なる業界・業種への転職は20代と同様にポテンシャルやモチベーションを武器にすることが可能です。

なお、30代後半になるにつれて転職の難易度は上昇しますから、業界や業種を一新したい場合は早めに動くことをおすすめします。

40代の転職は、転職市場においては20代・30代と比較して求人が少なく、企業側が求める人材の水準も上昇します。専門性の高いスキルや豊富な実績、マネジメント経験が無ければ、好条件での転職は非常に難しいと言えるでしょう。

伸びしろも少ない上に、新たな環境への適応力も20代・30代と比べると低くなってしまいますから、未経験の業界・業種へ転職するのはかなり厳しいと考えられます。ただし、全く不可能というわけではありません。

それまでの経験やスキル、実績が、転職先の業界・業種で活用可能だと評価されれば、転職を成功させることが可能です。

また、自分ではスキルがないと思い込んでいるだけで、実は社会人経験の中で何らかのスキルが育っている可能性も十分にあります。自己分析をしっかりと行い、スキルとして活かせるものがあるかどうかを見極めると良いでしょう。

転職したいけどスキルがない人が転職を成功させる6つのコツ

スキルは無くとも転職をしたいと考えている人は、何をすれば転職を成功させることができるのでしょうか。以下では、転職を成功させるためのコツについて解説します。

自己分析を行う

転職を行う際には、スキルの有り無しに関わらず、まずは自己分析を行うことが肝要です。自分のこれまでの経歴を振り返りながら、自分の強みやアピールポイントを改めて確認しましょう。

自己分析を行うことで、自分は何が強みとなるのか、どんな嗜好を持っているのか、今後何を伸ばしていきたいか、どんなスキルを獲得したいかなどといったことが明らかになります。

結果として、自分の嗜好に合致する企業や自分のアピールポイントを正当に評価してくれる企業を探すことが可能となるのです。

自己分析を行わないまま転職活動を始めてしまうと、自分が何を長所にしているのかがわかりませんし、転職活動にあたって何を目標とすれば良いかもぶれてしまいます。

また、仮に内定を貰って転職を果たしたとしてもその転職先でミスマッチが判明した場合には、再び転職活動を始めることになり、同じ失敗を繰り返してしまうことにもなるでしょう。故に、転職に際しては新卒の時以上に自己分析に力を入れる必要があります。

また、自己分析を行った結果、「自分にはスキルがない」という認識がただの思いこみで、自分でも気づかないうちに何らかのスキルを習得・獲得していたことが明らかになる場合もあります。

思い込みを解消し、自分に合致する企業を見つけるためにも、自己分析は客観的な視点で念入りに行うようにしましょう。

経験職種or業種を狙う

現職での業務内容自体は気に入っているという場合は、現職と同じ業種や職種を狙ってみると良いでしょう。経験のある職種や業種への転職を希望する転職者は、企業にとっては即戦力となってくれる人材のため非常にありがたい存在です。

未経験者と比較すると、一から仕事を教える必要がありませんから、教育にかかるコストを節約することもできます。転職者自身にとっても、転職先でスムーズに仕事に取りかかれる上に、前職での経験を無駄にすることなく新しい環境で仕事ができるなど、メリットが非常に多いです。

未経験でも採用されやすい仕事を狙う

転職サイトなどを確認していると、「未経験者歓迎」としている求人を見かけることがあります。こうした求人はスキルがない人にとって非常に狙い目と言えるでしょう。

何故ならば、未経験者に門戸を開いているということは、「特別なスキルや資格を必要としない」仕事であることを意味しているからです。

営業や一般事務、販売などの職種などが、未経験であっても採用されやすい傾向にあります。

企業側からすれば、これらの職種はいずれも企業活動にとって欠かせませんが、同時に人手が不足しがちな職種でもあるため、スキルのない人にも門戸を開いてでも人材を確保したいのです。

また、介護職やITエンジニアなども、未経験者を採用することがあります。これらの職業は専門知識が必要ではあるものの、人材不足が起こりやすいために、働きながら専門知識を学ぶことができる環境を整えているケースが多いです。

今はスキルがないけれども、将来のキャリアのためにスキルの獲得を目指したいと考えている人にとってはぴったりの職業と言えるでしょう。

働きながら転職先を探す

転職するにあたっては、無理に現職を辞めてしまう必要はありません。基本的に転職活動は長期戦となりますから、現在の仕事と並行して転職活動に臨むことで、収入源を確保しつつ腰を据えて転職活動に臨むことが可能です。

無職の期間を作ることがないため、選考の際のマイナス要因を潰すことにも繋がります。何より、現在の仕事を続けていく中で、スキルや資格を獲得できる機会が到来する可能性もゼロではありません。

転職活動のために働く、ということも仕事の立派なモチベーションと言えるでしょう。内定した際に入社時期の調整を行うことができますので、内定を確保するまで現在の仕事を続けることをおすすめします。

資格やスキルを身につける

スキルがないのであれば、スキルを獲得してから転職活動を開始しても遅くはありません。基本情報処理技術者試験やTOEIC、簿記など、業界を問わず通用する資格は様々なものがあります。

また、未経験の業界への転職を志す場合には、予め転職先の業界で必要となる資格やスキルを身に着けておくと、即戦力として評価してもらえる確率も高くなるでしょう。

現職の業務を続けつつ、スキル獲得や資格取得のための勉強を行う必要がありますから、労力がかかる点がネックとなります。余暇の時間を上手く使うなど、スキル獲得の勉強時間を捻出するのがおすすめです。

また、職場によっては資格取得支援制度が存在する場合もあります。これは、勉強に使用するテキスト代や受験料を補助してもらったり、資格を取得できた際に報奨金を受け取ることができたりと、様々な形で企業が従業員の資格取得をサポートする制度です。

資格取得やスキル獲得を目指す上では、これらの制度も有効活用できる場合があります。現在の職場で資格取得やスキル獲得を補助してもらえる仕組みがあるかどうかを確認してみると良いでしょう。

副業をする

副業が許されている職場であれば、転職先の業界に関する仕事を副業として行ってしまうという方法もあります。副業は本業とは別の収入源になりますから、単純に収入が増えるというメリットは見逃せません。

また、転職活動において副業で培った実績や経験をアピールすれば、その時点で「未経験」ではなく「経験者」として扱ってもらえます。転職先の業界について学ぶこともできますから、業界研究を並行して行える点もメリットと言えるでしょう。

何より、副業は独自の人脈を築くことができます。副業で知り合った企業からヘッドハンティングを受けたり、転職先を紹介してもらえる可能性もゼロではありません。

もちろん、副業を行うにあたっては、現職が副業を許可しているかどうかが重要です。就業規則に違反してまで副業を行った場合、企業から懲戒を受けてしまうことで、転職活動の際のマイナス要因を作ってしまう可能性もあります。

何より、副業を始めることで本業に支障が出てしまっては本末転倒です。副業を始める際には、事前に就業規則をチェックしたり、労務管理を担当する部署に確認を取ったりすることをおすすめします。

副業について職場への許可申請が必要な場合は、許可が取れるまで副業を始めないようにしましょう。

スキルがない人が転職する際の注意点

スキルがない人が転職する場合には、どのようなことに注意すればよいのでしょうか。以下では、スキルがない人が転職活動を行う際に注意すべき事柄について解説します。

一時的に年収が低くなる可能性がある

未経験の業界や業種に転職した場合、一時的に年収が低くなってしまう可能性があります。何故ならば、それまでの経験や評価が転職先ではリセットされ、ゼロからのスタートとなるからです。

また、スキルを持っていないという事実を鑑みての評価となってしまいますから、前職と比べて給与水準が下がってしまうのは致し方ないと考えるべきでしょう。

やりがいを得る、職場環境を変えるといった目的で転職を志す場合は、年収が下がってしまうことを覚悟した上で転職活動に臨むことをおすすめします。

もちろん、目的を明確にせず転職してしまうと、年収が下がってしまったことで後悔してしまうことでしょう。何のために転職をするのか、目的を達成するためには年収が下がることも受け入れられるか、ということを事前にしっかりと考えることが肝要です。

とは言え、年収が低くなるのはあくまでも一時的なものです。転職先で実績やスキルを積めば、その働きが評価されて昇給や昇進を果たし、結果として転職した当初の待遇よりも遥かに良くなる可能性があります。

年収が下がっても決して腐ること無く、新しい環境で心機一転して頑張ることが肝心です。

また、前職の仕事内容自体は気に入っていて、なおかつ転職先が副業を許可している場合は、前職での仕事を副業として続けるという方法があります。

下がってしまった年収を副業で補うことができますし、前職での人脈を活かすことが可能です。何より、前職での経験を活かすことができるため、副業を始めるに当たっては大きなアドバンテージを確保することができます。

もちろん、転職先が副業を許可していることが大前提となりますから、面接の逆質問などの機会を利用して、副業ができるかどうかをしっかりと確認しておきましょう。

上司が年下になる可能性がある

スキルがない状態で転職した場合、「上司が年下になる」というケースが往々にして発生します。

というのも、新卒で入社して順当にキャリアを重ねてきた社員と、未経験の状態で転職してきた社員では、前者のほうが評価が高く、すでに社内で昇進して地位を築いていることが多いからです。

特に30代以降で転職した際に、自分よりも年下の上司のもとで働く可能性が高くなります。中途入社した場合には実年齢は関係なく、新入社員と同じ扱いであるため当然と言えるでしょう。

もちろん、そんな状況で「年功序列」を振りかざすのはご法度です。上司に逆らう部下として評価が下がり、転職したのに冷遇が続くことになってしまいます。

また、年の差を理由に上司に反抗をしてしまうと、「逆パワハラ」として訴えられてしまう可能性もあるのです。

パワハラは上司から部下に対して行われると思いがちですが、年上の部下が年下の上司に対して恫喝的な態度を取ったり指示に従わなかったりすることも立派なパワハラとなります。懲戒の対象となってしまえば、せっかく転職したのに職を失ってしまう結果になりかねません。

転職先の上司は自分よりも業務についての知識が深いですし、何より職場においては先輩にあたります。転職先では謙虚さを心がけるようにしてください。謙虚に仕事をこなしていけば、自然と働きが評価されます。

また、仕事をしている中で、上司が自分よりも人生経験が豊富な部下を頼る場面も出てくることでしょう。上司にとって頼りがいのある部下となれるように、年齢の高低に関わらず上司との信頼関係はしっかりと構築しておくことをおすすめします。

社風に馴染めない場合がある

転職した際に頭を悩ませるのが、前職の社風とのギャップです。企業が異なりますから社風が異なるのは当然なのですが、ギャップがあまりにも激しいと、その落差がストレス要因になってしまう可能性も十分に考えられます。

もちろんそれを事前に理解できていればそれに越したことはありませんが、会社の雰囲気は実際に働いてみないとわからない部分も多々あります。

業務内容が気に入っていて、待遇も悪くないのに、転職後に社風が思っていたのと違う場合、働きづらさを覚えてしまうことでしょう。

こうした状況を防ぐためにも、転職エージェントや口コミサイトを活用して、ギャップを可能な限り埋める工夫を凝らすことが重要です。

これらのサービスは、求人票だけではわからない職場の雰囲気や社内の人間関係といった情報も把握できるため、ミスマッチを防ぐことが可能です。

特に転職エージェントは、企業への推薦や面接対策などといったサポート体制が豊富に用意されていることが多いです。

例えば、私達第二新卒エージェントneoでは、無料でのキャリア相談や履歴書等の書類の添削など、あなたの転職活動をしっかりとバックアップするためのサービスを整えています。

もしも転職を考えているのであれば、まずは私達第二新卒エージェントneoに無料会員登録を行っていただき、是非ともお話を聞かせていただければ幸いです。

おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

｢でも自分に良いところなんてないよ～…｣なんて嘆いているそこのあなた！長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

しかしどうしても自分の良いところや強みがわからないときにはぜひ、私たち第二新卒エージェントneoに頼ってください。これまで多数の内定者を輩出した確かな実力を持ってあなたの性格を分析、そして安心して働ける求人をご紹介致します。共に楽しい仕事探しを成功させましょう！

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