想定年収が高いのはどうしてなの？

想定年収が高い求人の多くは、それまでの職歴・経験を重視し、即戦力として会社に貢献する人材を求めています。転職を考える場合は、同じ業界で同じ職種での勤続経験者がこうした会社へ応募することが一般的には多いでしょう。

既卒で、正社員の経験がない場合でも、同じ業界や同じ業種でのアルバイトの経験があれば、これを機に正社員として働きたいと言う人にもチャンスのある求人であると言えます。ただし、年収が最初から高い場合の求人の多くは、大きく分けて二つのポイントが挙げられます。

• 求めている経験や実務能力がマッチしているか否か？
• 求めている人物像がマッチしているか否か

上記2点についてはこの後、具体例を出して解説していきます。

求められる経験や実務能力が一致しているとはどういうこと？

例えば、経理の職種で「記帳から試算表、決算処理まで」という内容の求人に対して、経理で働いていた経験があってたとしても銀行との折衝や返済、売掛金管理や現預金、資金繰りの管理を任されていた経験があったとしても、資産勘定という一部の担当者経験とみなされ、求人の内容と実務経験には差があることになります。

また、記帳から試算表作成、決算処理の補助をしていたとしても、例えば応募した会社の規模が上場企業のような大企業で製造業、以前の実務経験のある会社が個人経営の小売店での経理という会社だった場合も、採用側はアンマッチと考える場合もあるかもしれません。

求めている人物像にギャップがあるとはどういうこと？

会社はあくまでも即戦力を採用したい気持ちがあり、年齢などはさほど重要ではなく職歴や実務経験を知りすぐに会社に貢献してくれる人材が欲しい場合が多いでしょう。加えて重要なことは、いくら実務経験があっても部署や会社全体の雰囲気に合わない人材は採用を見送ります。

例えば、経理職であれば月末月初、年度末や予算作成の時期には残業や突発的な仕事が追加で発生する場合も多く、いくら優秀で即戦力になりそうでも、応募してきた人材がオンとオフを強く重視し残業などに対して柔軟な姿勢を感じられなければ、求める人物像とのギャップを感じて不採用となるでしょう。

まとめ

想定年収が高いのにはそれなりの理由がある場合があり、一から仕事を教えることなく最低限の教育ですぐに会社に貢献できる人材を求めています。理由もなく想定年収が高いわけがないのです。転職でも既卒者でも即戦力としてのポテンシャルがあり、会社の要請に対して柔軟に対応できる人材を見つけようとしているのです。

おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

｢でも自分に良いところなんてないよ～…｣なんて嘆いているそこのあなた！長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

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