高卒が企業からチェックされているポイント

具体的な面接対策をご紹介する前に、まずは前提として、高卒者が就職で企業からチェックされやすいポイントをご紹介いたします。

東京経営者協会が発表している
｢新規高卒予定者採用アンケート調査集計結果(平成18年度)｣によれば、企業が高卒者の採用にあたって重視している能力には下記の3つが上位に挙げられています。

まずはコミュニケーション能力です。どのような職種であっても人との関わりを避けて通ることはできません。最低限のコミュニケーション能力が備わっているかどうかは必ずチェックされます。

具体的には、相手との意思疎通が問題なく図れるかどうかを見られます。

たとえば面接で採用担当者から投げかけられる質問の内容、意図をきちんと把握できているか、また質疑応答の際に相手にわかりやすいように話すことができているかどうか、などのポイントをチェックされています。

次に協調性です。先程もお伝えしたように、どんな仕事でも自分一人では完結できない仕事がほとんどです。そのため、周りと協力してひとつの仕事を円滑に進められるような協調性が重視されるのです。

採用担当者は、協調性の有無を主に志望動機や自己PRなどを伝える際の過去の経験･エピソードなどからチェックすることができます。

過去の活動で協調性を培うような経験をしているか、また何かを成功させることができた時に、仲間の大切さを学んだ経験があるかなどを見ることによって、その人材に協調性が備わっているかをチェックできるのです。

そして最後が基本的な生活態度、言葉遣い、マナーです。職種にもよりますが、顧客と直接やり取りをするような仕事であればなおシビアにチェックされるポイントです。

特に高校新卒者の場合は社会人マナーまでは求められていませんが、そもそも最低限の人としてのマナーが備わっているかどうかで｢良質な仕事をしてくれるかどうか｣を企業は見ています。

というのも言葉遣いが雑だったり、常識的なマナーがなっていない人材は｢細かい部分に気がつかずにお客様に失礼な態度を取ってしまうのではないか｣｢自社のブランドイメージを壊しかねない｣などのネガティブな印象をもたれやすいからです。

そのため、高卒就職の面接では最低限これら3つのポイントに注意して対策を行い、本番に臨むのが得策です。

面接の基本マナー

ここからは面接の基本マナーについてご紹介いたしましょう。

面接の流れは上記の画像の通り、大きく5段階に分かれます。ここではそれぞれの段階で押さえておくべきマナーをご紹介いたします。

訪問～受付

面接といえば面接室に入室するところからがスタートだとお考えの方も多いかもしれませんが、面接は面接会場に到着する直前からすでに始まっているという認識を持つことが大切です。

というのも、会場の周辺には選考を受ける企業の関係者がいる可能性が高く、その段階でイメージを落としてしまうような行動をとってしまうと、それが採用担当者の耳に入るケースも考えられるからです。

面接会場の最寄駅で下車したあたりくらいからスイッチを切り替えておくのが良いでしょう。また、面接会場に入る前にスマホの電源は切っておきましょう。

そしてこれは冬場に限ったマナーですが、面接会場に到着したら必ずコートなどの上着は脱いで、ジャケットのみを着ている状態で会場に入るようにしましょう。

そして受付に向かい、名前、所属、誰に用があるのかを伝えます。

高校新卒の方であれば｢〇〇高校の〇〇と申しますが、新卒採用の面接へ伺いました。｣、それ以外の方であれば｢〇〇と申しますが、中途採用の面接で伺いました。｣と伝えるようにしましょう。

ここでもマナーが問われますので、受付の方には必ず笑顔で感じよく接するようにしましょう。

待合室

企業やタイミングによって異なりますが、前の応募者が面接を行っている場合や、採用担当者の前の仕事が長引いているなどの場合は直接面接室へ通されずに待合室へ通されることもあります。

ここでは別の応募者と居合わせる可能性もありますので、気を抜けません。また、会場に入る際に電源を切っていれば問題ないと思いますが、待っている間にはスマホを触らないようにしましょう。

入室

その後、係の人に面接室へ案内されます。入室の際には、面接室内から名前を呼ばれた後、扉をゆっくりと3回ノックして｢失礼します｣と声をかけてから入りましょう。

よく2回だけノックして入室する方もいらっしゃいますが、2回のノックはトイレでのマナーになりますので注意しましょう。

面接本番

面接本番では面接官の質問に答える形で進んでいきます。この後、高卒就職の面接で聞かれやすい質問と回答例をご紹介いたしますので、参考にしてください。

退室

面接が終了したら退出します。面接官から｢本日は以上となります。お疲れ様でした｣などと声がかかるので、｢本日はお忙しいところ、貴重なお時間をありがとうございました｣と声をかけ、一礼してから席を立ちます。

椅子の横に立ち、改めて｢失礼します｣と声をかけてもう一度お辞儀をします。その後、カバンやコートを持って面接室を後にします。この時、コートは面接会場を出るまで腕に掛けて持っておくよう意識しましょう。

そしてドアを開ける前に面接官の方に向き直り、もう一度｢失礼します｣と声をかけてから一礼し、ドアをゆっくりと閉めて退室します。

お辞儀のし過ぎではないかと感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、この一連の動作は最低限守っておくべきものですので、面接が和やかな雰囲気の中で終わった場合でも徹底しましょう。

高卒就職の面接でよく聞かれる質問＆回答例

では、次に高卒就職の面接でよく聞かれる質問とそれぞれの回答例をご紹介いたします。

｢自己紹介をお願いします｣

まずは自己紹介に関する質問です。先に名前をすでに伝えている場合は、下記のポイントをおさえながら回答しましょう。

部活動やアルバイトなど、努力を続けてきた経験を交えながら、その企業が求めている人材像に沿う自分の強みをアピールしましょう。たとえばこのような例文が考えられます。

「弊社を志望したのはなぜですか？」

次に志望動機です。ここでは、下記のポイントに留意しながら書いてみましょう。

まずは、なぜ同じ業界の中でもその企業を志望したのかを明確にして伝えましょう。もしここが明確になっていなければ、｢では、なぜ同業の〇〇社は受けられていないのですか？｣などと突っ込んだ質問をされかねません。

より信憑性のある志望動機を考えるためにも、企業分析を綿密に行いましょう。その企業のホームページや、その企業の社長が取り上げられているインタビュー記事などを読んで、他社にはないその企業ならではの魅力を抽出し、志望動機に盛り込むのがおすすめです。

そして、その過程でその企業が求めている人材像もできるだけ明確にしましょう。そして企業に求められている能力と、自分の強みを比較して、合致する部分を志望動機の中でさりげなくアピールします。

しかし、ただ｢コミュニケーションが得意です｣などと伝えるだけでは説得力がありません。そのため、その能力を培った具体的な経験をエピソードとして盛り込みましょう。これらのポイントをまとめると、次のような例文を作ることができます。

「どんな仕事をしてみたいですか？」

この質問は高校新卒の方向けのものになりますが、その後の配属先に影響する重要な質問になります。必ず理由を交えながら回答するようにしましょう。下記の例文を参考にしてください。

「あなたの長所を教えてください」

次に長所についてです。長所を答える際には、できるだけその企業が求めている人材像に沿うものを答えるようにこころがけると効果的です。

また、その長所を培った経験談を端的に取り入れたり、｢周りからそう評価されることが多いです｣といったニュアンスで伝えると信憑性が増します。下記の例文を参考に考えてみましょう。

「あなたの短所を教えてください」

短所を伝える際には、ただ短所だけを伝えるのではなく、その短所を克服するために今どのような工夫をしているかを最後に添えるのがおすすめです。

自分に足りない部分を客観視できるだけでなく、克服する努力ができる人材であることをアピールでき、ネガティブイメージに繋がることを防ぐことができます。たとえばこのような例文が考えられます。

「高校生活で一番の思い出を教えてください」

次に高校生活の思い出についてです。ここでも自分の性格や能力をアピールすることができます。たとえば、｢体育祭の800m走で1位になったこと｣を思い出として伝えるとします。

もし｢元々長距離走が苦手だったけれど、毎日放課後に残って練習した結果1位になれたことで、目標のために努力することのやりがいを学んだ｣という内容を伝えれば、目標に向かって努力できる人材であることをアピールできます。

自分の何をアピールするかを念頭に置きながら考えると効果的でしょう。

「好きな教科・嫌いな教科は何ですか」

最後に教科についてです。好きな教科と嫌いな教科を伝える際には、必ず理由を添えましょう。

また、嫌いな教科についてはネガティブな理由にならないように心がけ、また苦手を克服するために工夫していることをアピールすると好印象です。

さて、いかがでしたか？高卒就職の面接では高卒だからこそチェックっされやすいポイントがありますので、本記事でご紹介した内容をもとに対策を行っていただけたらと思います。

しかし、中には｢志望動機がどうしても思いつかない｣｢自分の強みがよくわからない｣という方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこでぜひ知っておいていただきたいのが就職エージェントの存在です。

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おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

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