まず初めに既卒・第二新卒の立ち位置を把握しましょう！

既卒とは…

「既卒」とは、卒業してから一度も就業したことがない方を意味します。
細く分解してみると、、、

• 新卒で就職活動が上手く行かなかった人
• 公務員やその他試験を受けていて民間での就職活動に切り替えた人
• 留学に行って就職活動がずれ込んだ人

しかし書類上で見てみると、「新卒の就職活動で何らかの失敗をした人」なのではないかと思われてしまいます。

第二新卒とは…

「第二新卒」とは、卒業から3年未満で就業経験が少しでもある人を意味します。

細く分解してみると、、、

• 入社したものの思っていたものと違ったことがあり短期間で辞めた人
• 入社したもの人間関係が上手く行かず短期間で辞めた人
• 1年という区切りで離職を検討している人
• 他の業種に挑戦したい人

しかし書類上で見てみると、「継続力がない人、忍耐力がない人」なのではないかと思われてしまいます。

ではなぜ書類上で懸念のある既卒・第二新卒の人を採用するのか？？？

それは「ポテンシャルのある若手の人材を企業のタイミングで早い段階で採用することができる！」というメリットを感じているからです。
そのメリットを感じてもらうには、面接でポイントを抑えてお話できるかが重要です！
ポイントを少しご紹介、、、

• 自分の言葉で将来像について語れる！
• 経歴について自責で説明することができる！
• 長所や自己PRについてエピソードを含めて話すことができる！

これらを意識して選考に臨みましょう！

おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

｢でも自分に良いところなんてないよ～…｣なんて嘆いているそこのあなた！長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

しかしどうしても自分の良いところや強みがわからないときにはぜひ、私たち第二新卒エージェントneoに頼ってください。これまで多数の内定者を輩出した確かな実力を持ってあなたの性格を分析、そして安心して働ける求人をご紹介致します。共に楽しい仕事探しを成功させましょう！

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