人柄や人間性を重視される傾向がある

「未経験OK」と書かれた既卒向け求人なら、経験はもちろん、高度なスキルを求められることも、まずありません。未経験OK求人の職場では、スキルや経験は現場で培ってもらえば良いと考えていることが多いためです。では、選考ではいったいどんな点を重視されるのでしょうか。実は、人柄や雰囲気などが重視される傾向にあるのです。

例えば、
「職場に馴染めるか？」
「自社のイメージにあっているか？」
「一緒に仕事をしていける人柄か？」
などが選考のポイントになりやすいのです。
もちろん、仕事に必要なスキル・資格・経験を持っていれば、それにこしたことはありません。

アピールポイントは、こうやって探す！

アピールポイントは、求人票の中に隠されています。いくつか例をあげて考えてみましょう。求人票に「お客さんとじっくり向き合うことが大事な仕事です」と書いてあったとします。この場合は、丁寧さや根気強さ、いかに相手の身になって考えられるか？という点がポイントとなります。「チャレンジしたい方を求めています」と書かれている求人票なら、文字通りチャレンジ精神が重要です。

積極性やバイタリティ、好奇心なども職種によっては評価ポイントになるでしょう。このように、求人票の中には募集したい人柄のヒントがたくさん隠されています。じっくり求人票を読み込みながら、企業の特性などもあわせて調査しましょう。

会社の雰囲気にあっているか？

未経験OK求人の仕事でも、職種によっては非常に雰囲気を大切にします。企業イメージやブランドイメージを守るためにも、スタッフの雰囲気や接遇は重要です。例えば、「大人な」、「しっとりとした」、「落ち着きのある」という言葉が似合うブランドイメージを守るためには、落ち着いた雰囲気のスタッフが似合います。

大きな声で元気いっぱいなスタッフも悪くはありませんが、イメージにはそぐわないでしょう。同じ営業でも、ジュエリーと賃貸ではかなり必要とされる雰囲気異なります。応募の前には、どんな雰囲気のスタッフが求められているのかも分析しておきましょう。

まとめ

以上、既卒向け未経験OK求人のポイントについてご紹介しました。選考ポイントの中には、人当たりや協調性も含まれています。経験談などを分かりやすく話せるようまとめておきましょう。また、企業のイメージにあった人材像を、無理のない範囲で演出するのも1つの方法です。

おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

｢でも自分に良いところなんてないよ～…｣なんて嘆いているそこのあなた！長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

しかしどうしても自分の良いところや強みがわからないときにはぜひ、私たち第二新卒エージェントneoに頼ってください。これまで多数の内定者を輩出した確かな実力を持ってあなたの性格を分析、そして安心して働ける求人をご紹介致します。共に楽しい仕事探しを成功させましょう！

20秒で終わる会員登録はコチラ