企業側も応募した人が求人に合うかどうか分からない

求人による就職希望者と採用企業の出会いは、お見合いのようにお互い知らない人通しの出会いの場です。就職を求める人が求人している企業のことをよく分からないように、企業も求人に応募してきた人がよく分かっていません。お互いをよく理解するために、求人側は色々な質問をして応募してきた人を確かめようとしますが、応募者にも遠慮なく質問をして企業を知ってもらうことを望んでいます。

既卒であれば、卒業してから努力してきたことをよく知ってもらえるチャンスです。企業には欲しい人材の要望や理想がありますが、それ以上に魅力あふれる人材を求めており、企業風土に合った人であれば、新卒・既卒にとらわれず採用の機会があります。

企業は人物を見極めようとします

企業の求人に対して自分がその対象かどうか迷う必要はありません。対象かどうかを判断するのは企業の採用担当です。企業の採用担当者は、自分の考えをはっきり言える人は、魅力があると考えています。

既卒の就職は厳しいという統計実績があるように、1社だけに焦点を絞って応募することは、就職できないリスクがあります。そのため何社か自分の希望する企業・職種を選んで応募した方が無難です。数社応募したとしても、企業は皆それぞれ企業風土や思想が異なります。そのためそれぞれの企業の考えをよく理解した上で、企業それぞれに対し自分の考えを持ち、面接でその考えと就職した後どのように貢献できるか相手に伝えることが重要です。

自分が希望する求人に応募する準備をしよう

さて、応募するにはもちろん内定をもらえるよう準備をして挑みましょう！そのためには求人を分析し、そこにあわせた自分のアピールポイントを準備していきましょう。この場合、ウソのアピールポイントを準備する必要はありません。

おわりに

求人に対し、既卒だからという控えめになることは必要ありません。企業の採用担当者は会社の風土に合う人かどうか、協調性や自己主張できる人を求めています。求人に対しては自分を理解してもらえるよう、アピールポイントを整理ししっかり主張することが大事です。

おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

｢でも自分に良いところなんてないよ～…｣なんて嘆いているそこのあなた！長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

しかしどうしても自分の良いところや強みがわからないときにはぜひ、私たち第二新卒エージェントneoに頼ってください。これまで多数の内定者を輩出した確かな実力を持ってあなたの性格を分析、そして安心して働ける求人をご紹介致します。共に楽しい仕事探しを成功させましょう！

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