埼玉県で転職を考える第二新卒者はけっして少なくない

一時期、就職氷河期という言葉が頻繁に使われていたことがあります。
ようするに就職を控えた大学生たちが、自分が希望する企業にチャレンジしても落とされてしまったという時期です。

この就職氷河期はかなり長い間続いていますが、近年では特に中小企業などでかなりの人材不足が問題になり、昔ほどの就職難はなくなったという感じもします。

実に様々な企業で多くの求人が出され就職希望者は続々と就職を成功させていますが、その中で自分が生まれ育った場所で仕事がしたいと考え、一時的に他の地で働いてからまた故郷に帰るというケースも多いです。

これは男性でも女性でも同じことが言えるでしょう。

たとえば、埼玉県で生まれ育った方がいつかは自分の大切な生まれ故郷である埼玉県で仕事がしたいと考えて転職活動をするというケースも少なくありません。
確かにこうした考えは誰にでもあるもので、それを実現することができればとても素敵なことでしょう。

しかし、多くの場合そこには障害というものがあるものです。
故郷に就職するような会社自体がなければ難しいと言えます。

その点埼玉県の人口は東京都、大阪府、愛知県、そして神奈川県に次いで多いところで企業の数も日本で有数の経済発展地と言われていますから、就職や転職をするのもけっして難しいことではありません。

社会経験を持っている第二新卒者の転職はかなり有利だと考えられる

求人情報などを見てみると新卒や既卒、それから第二新卒などの言葉を目にすることがあります。
新卒や既卒というのは改めて説明する必要もありませんが、第二新卒という言葉にとまどってしまう方も少なくないでしょう。

実はこの言葉はものすごく曖昧なもので、いろんな解釈があります。
一般的に認識されている解釈は新卒として会社に就職してから3年以内の人という捉え方が多いようです。

こうした第二新卒の方は、たとえ短期間であっても一度は社会経験をしているので新卒者とは別に考えられています。

また、第二新卒者は一度会社を辞めているので、企業側にあまり良い印象を与えないのではないかと心配される方も多いでしょう。

しかし、第二新卒者には新卒者にはない社会経験を持っていることもあって、採用する側はこれを大きく評価する場合もあります。

仕事の業種にもよりますが、知識や経験、そして社会人としての一般常識というものも第二新卒者は備わっているという考えです。

こうしたことで男性女性を問わず、第二新卒者は転職市場において需要が高いとも言えるでしょう。
もちろん、この第二新卒者の転職は、そのタイミングもかなり重要になります。

▶第二新卒から内定！マーケティング志望動機の考え方

企業が第二新卒者の転職を歓迎する理由とは

最近の企業の求人情報などを見て考えさせられることは、どの業種も人材不足に悩まされているということです。

その傾向がひときわ目立つ業種もありますが、全体的に見てみてもこの人手不足は火を見るよりも明らかでしょう。
こうした人材不足という問題を抱えた各企業はやはり人が欲しいわけですが、できることならば即戦力となってもらえる人材が欲しいわけです。

新卒者を採用して社会人としての常識や仕事を一から教えて行く時間も、またその教育機関もなかなか準備することが難しい場合もあります。
そこで少しでも社会経験を持った第二新卒者の採用を考えるのでしょう。

事実大手企業から地域密着型と言われる中小企業でも、全国的に業種や職種を問わず第二新卒への募集が相次いでいる状況です。

第二新卒として転職を成功させるためにはいったい何が必要なのか、この問題を考えることは重要でしょう。
そのためにはまず企業が第二新卒者に何を期待しているのかを見極めることが必要です。

第二新卒者を採用する企業のメリットして考えられる点は、前述したように基本的なビジネスマナーを身に付けているということで、新卒者を採用するよりも育成が容易だという点になります。

また、社会経験が少ないことでまだまだ柔軟で適応力が高く、すぐに社風に馴染むことができるということも考えられます。

第二新卒者の転職活動で重要な意味を持つものとは

貴重な社会経験を有した第二新卒者を歓迎している企業は確かに多いのですが、この転職で注意しなければならないこともあります。

簡単に言えば、それは自分の強い志をいかに相手企業の採用者にアピールするかということです。

第二新卒者で企業が心配することは、また短い期間で辞めてしまうのではないか、という心配でしょう。
こうした不安はどうしてもあります。

ですからその企業が抱いている不安を吹き消すことが必要です。
そのためには面接のときに、どうして前の会社を辞めたのか、またこの会社のどこに興味を持ち、どういうことをしたいのかという点を強く訴えることが大切になります。

自分の強い志を相手にアピールすることは、何も第二新卒者の転職だけではなく、新卒や既卒の就職にも同じく言えることです。

しかし、第二新卒者の転職の場合になるとどうして前の会社を辞めたのか、というその理由はかなり重要になります。
そしてその理由がマイナスのイメージになるようでは転職を成功させることは難しいでしょう。

やはりここは積極的な理由が必要です。
前の会社では実現することができなかったものが、ここならば実現可能であるということ、そういう前向きな理由が採用担当者に興味を持たせます。

ただ何となく転職したいという曖昧な気持ちで始めるのではなく、自分の真の思いを分かりやすく伝える努力も必要です。

▶早く言ってよ！未経験の第二新卒が事務職に転職する前に知っておくべきこと

転職活動で転職エージェントを利用するメリットとは

終身雇用という昔からある働き方のスタイルは崩れ、現代は自分のライフスタイルなどに合わせて働けるように転職をする人が増えています。
世の中は転職時代となりました。

しかし、この転職にはかなり重要な問題もあるわけです。

それは自分が後悔してしまうような転職をしてしまう場合になります。

どうしても自分一人で転職活動をすれば、とても狭い知識や情報力で活動しなければならず、そうすると自分の本当の理想には近づけません。
よってこれを避けるために今は転職エージェントを利用する人も多くなりました。

転職エージェントを利用するメリットは多々あります。
大概は転職のプロである専任の担当者がつき、理想的な転職ができるようにアドバイスをしてくれますので転職はよりスムーズに運ぶでしょう。

もちろん、履歴書や職務経歴書の添削指導を始め、面接のための模擬面接や転職相談なども受けることができます。

企業ごとの詳細なデータも持っていますので安心して転職活動を行えることも大きいです。
それから転職エージェントでは非公開求人も紹介してもらえますから、自分で集めた求人情報よりも理想に近づくことができるでしょう。

転職活動に強い第二新卒エージェントneoとは

私たち第二新卒エージェントneoは第二新卒を始めとして既卒やフリーターなどの幅広い層の就職や転職をサポートするエージェントです。

たとえば、自分の生まれ故郷である埼玉県での転職活動にしても、十分な情報力とサポート力を持っていますから安心してお任せください。

転職に関しては企業の知名度にかかわらず社風や環境、そしてやりがいなどの点で優良企業といえる求人を揃えています。

▶転職したいけれど書類の準備に悩む第二新卒にとって肝心なエージェント

おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

｢でも自分に良いところなんてないよ～…｣なんて嘆いているそこのあなた！長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

しかしどうしても自分の良いところや強みがわからないときにはぜひ、私たち第二新卒エージェントneoに頼ってください。これまで多数の内定者を輩出した確かな実力を持ってあなたの性格を分析、そして安心して働ける求人をご紹介致します。共に楽しい仕事探しを成功させましょう！

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