しっかり対策をして就職活動に取り組めば就職できる

昔は新卒で就職せずに既卒になってしまうと、正社員として働くのはほぼ不可能とまで言われていました。
しかし徐々に日本における働き方が進んだことや少子化に伴う若い人材の減少により、既卒でも採用を積極的に行っている企業は徐々に増えてきています。

そのため既卒でもしっかり対策をしたうえで就職活動に取り組めば就職できるので、今の時代に既卒者が就職できないことにはしっかりとした理由があると言えます。

大手にこだわってしまうと既卒は失敗しやすい

まず理由のひとつとして挙げられるのが、大手にこだわってしまう点です。

既卒の就職活動は新卒と比べて圧倒的に不利と言えるため、いくら良い大学へ通っていても既卒であれば大手企業の就職には難しいものがあります。
確かに大手企業の新卒採用は大学を卒業して1～3年以内の既卒者も応募できますが、実際に応募して新卒として内定を取れた既卒者はごくわずかです。

ちなみに、このように新卒採用の枠に少しだけ既卒者も含んでいることには理由があります。
2008年に起こったリーマンショックによって新卒の就職活動は難航し、当時内定を取れないまま大学を卒業してしまう人が続出しました。
そのような人の救済措置として政府が大手企業を中心に呼びかけを行い、大学を卒業して3年以内の既卒者も新卒として扱うシステムができあがったのです。

しかし、その後景気が安定し大半の新卒の学生が内定を獲得できるようになったことにより、今ではこのシステムがあまり重視されておらず、既卒者も新卒者と同じ条件で求人に応募することはできるものの現在企業は新卒の応募者を優先して採用していくようになったのです。

したがって、既卒者で大手企業にこだわっているといつまで経っても内定が取れない状況に陥ってしまいます。
そのため、大手だけにこだわらず色々な求人をチェックしてみることが大切と言えます。

また、既卒者の場合は最初から「既卒だと内定を取るのは難しい」と考え、就職活動に消極的になってしまう人も多いです。
しかし、既卒者だからこそたくさんの企業に応募してみるべきでしょう。

やはり積極的に応募してみないかぎり内定を取ることは難しいです。
中小企業にも優良企業はたくさんあるので、中小企業を中心に応募してみましょう。

▶【既卒の求人のホント①】大手企業に採用されるのは難しいの？

未経験OKは狙い目

既卒者が就職活動をする際におすすめなのが、未経験OKの求人です。
未経験の求人は既卒者だけでなく中卒者や他の業種で働いていてこれから未経験の仕事に挑戦したい人など様々な人に応募資格があり、学歴よりもやる気が重視されるため既卒でも内定を取りやすいと言えるでしょう。

千葉県内の求人で未経験・既卒で応募できる求人には、エンジニアや営業職、人材コーディネーターなどが挙げられます。

IT業界

まず、IT業界は平成に入ってかなりのスピードで成長している業界です。
日本だけでなく世界において社会のIT化が進んでいますが、そのIT業界のめまぐるしい発展にエンジニアの人手が追いついておらず人材が不足していることが問題となっています。

そのため、一切プログラミングなどの知識を持っていなくてもやる気さえあればエンジニアを目指すことができる企業が増えています。

ただ、一切知識がない状態からIT業界を目指す場合はSIerという取引先の企業へは派遣されて働くことになります。
そのため、正社員ではなく特定派遣という雇用形態なので中には派遣社員と言われることに抵抗がある人にいるかもしれませんが、IT業界は一度実務経験を積めばそれ以降は雇用形態や経験を重視されます。

最初にSIerで経験を積めばSIerで働く人たちをまとめるシステムエンジニアを目指したり、Web系企業に転職したりなど、様々なキャリアを選ぶことができます。
それに、IT業界は今までは女性が少ない業界でしたが徐々に女性のエンジニアの数も増えてきており、女性が働きやすい環境も整いつつあります。

営業職

次に営業職は様々な業界に欠かせない職種ですが、特に未経験の求人が多いのが不動産業界の営業職です。

不動産業界の営業職は大きく分けると賃貸関連の営業職と、ビル管理の営業職の2種類があります。

まず賃貸関連の営業職は、お客様の希望をもとに物件を提案するなどが主な仕事内容となっています。
引っ越しの際に不動産会社へ行って契約を結ぶ時に行われている仕事をイメージすると良いでしょう。

こちらの営業職は基本的に不動産会社を訪れたお客様の対応がメインですが、毎月何件契約を取らなければいけないとノルマが決められている点が大変です。
しかし、結果を残せれば学歴に関係なく評価してもらえ、同世代より速いスピードで出世することも出来ます。

それに対し、ビル管理の営業職は会社の規模によって仕事内容が異なります。

大手の場合飛び込み営業などは少なく、社内での仕事が中心です。
そして、自分が担当しているビルに万が一不具合が生じた際にトラブルの対応を行います。
中小企業のビル管理会社の場合はテナントを探したり清掃などを提案したり、様々な業務を任されます。

人材コーディネーター

そして、人材コーディネーターは就職・転職エージェントで求職者の希望に沿った求人を紹介する仕事です。
就活をしたことが無いのに大丈夫なのかと思うかもしれませんが、未経験であってもしっかり上司が仕事のノウハウを教えてくれるうえに営業職に近い面がある仕事なので、実際に未経験から人材コーディネーターになる人は多数います。

人材コーディネーターの仕事を経験すると、企業の人事に転職するという選択もできるので、いずれ人事職の仕事がしてみたいと思っている方におすすめです。

▶でも実は話せるようになるだけではだめ！？面接失敗談はこちら

首都圏を選択肢に入れてみることも大事

千葉県は東京のベッドタウンという面も持ち併せている県なので、千葉県内だけでなく首都圏で働いている人もかなり存在し、首都圏は千葉県内と比べて会社の数が多いことから仕事の選択肢も広いです。
通勤時間も1～2時間程度なので、無理なく通勤できます。

そのため、千葉県内で自分に向いている仕事が見当たらなければ首都圏まで通勤範囲を広げてみると良いでしょう。

既卒の転職は対策が大事！

既卒の就職活動は新卒と比べてかなり不利であるため、職種にこだわらず色々な求人に応募してみるべきでしょう。

ただ、仕事にこだわらずに応募していても対策をしていなければそれが原因となって就職活動に失敗してしまいます。

基本的にここで紹介した未経験の職種は若い人のポテンシャルに期待して未経験者を採用しているため、年齢が高ければ高いほど内定も取りにくいです。
なるべく早く就職活動を終えるためにも効率よく就職活動をするべきでしょう。

そこで、既卒者が就職活動をするにあたって利用すべきなのが就職エージェントです。

就職エージェントには既卒者やフリーターなど様々な人の就職をサポートするキャリアアドバイザーが在籍しています。
キャリアアドバイザーは希望する業界・業種に関する情報を聞いたり、面接・応募書類対策をしていたりするので、一切就職活動をしたことが無い人でも安心して就職活動に取り組めます。

私たちのように既卒者など若い人を対象に無料で就職サポートを行っている就職エージェントも多数存在していますので、ぜひこのようなサービスを活用して就職活動を成功させましょう。

▶【効果抜群】マスコミに就職する為の仕事選びのコツ～既卒者の場合～

おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

｢でも自分に良いところなんてないよ～…｣なんて嘆いているそこのあなた！長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

しかしどうしても自分の良いところや強みがわからないときにはぜひ、私たち第二新卒エージェントneoに頼ってください。これまで多数の内定者を輩出した確かな実力を持ってあなたの性格を分析、そして安心して働ける求人をご紹介致します。共に楽しい仕事探しを成功させましょう！

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